Storytelling und Narrative Ansätze in der Organisationsentwicklung

Organisationen als Soziale Systeme sind nach Luhmann vor allem durch ihre Kommunikationsbeziehungen gekennzeichnet. Jede wirksame Veränderung geht daher immer auch mit einer bewussten Gestaltung und Weiterentwicklung der Kommunikation einher. Narrative Methoden ermöglichen dabei einen ganzheitlichen Ansatz für die Kommunikation im Change. Ein Ergebnis der Kommunikationsprozesse ist die Organisationskultur. Gleichzeitig verändern neue Methoden im Change – Management auch die Art und Weise, wie wir über Themen sprechen und damit auch die Organisationskultur selbst.